"Indem wir messbare Reduktionen, lokale Initiativen und eine transparente Berichterstattung in den Vordergrund stellen, wollen wir ESG in unser tägliches Handeln integrieren und unsere Partner auf ihrem eigenen ESG-Weg unterstützen. Unser demnächst erscheinendes CO₂-Berechnungstool wird wertvolle Erkenntnisse liefern und Unternehmen helfen, ihre Emissionen besser zu verstehen und zu steuern. Dieser Ansatz ermöglicht es uns, die Ursachen von Emissionen anzugehen, soziale Verantwortung zu fördern und strenge Governance-Standards aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass wir zielgerichtet handeln und zu sinnvollen Veränderungen beitragen."
Barbara Schielke, Chief HR and CSR Officer
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Médecins Sans Frontières (Ärzte ohne Grenzen)
Mit unserer langfristigen Partnerschaft unterstützen wir wichtige humanitäre Arbeit auf der ganzen Welt.
Bedeutung für die Gesellschaft
In Zusammenarbeit mit Ärzte ohne Grenzen veranstalten wir unsere eigenen Maprathons. Hier kommen Mitarbeiter von Asendia aus der ganzen Welt zusammen, um gleichzeitig an einer gemeinsamen Aufgabe zu arbeiten: der Kartografierung von Gebieten mit eingeschränkter Sichtbarkeit zur Unterstützung humanitärer Bemühungen.
Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter
Ein Teil des Unternehmensgewinns fließt jedes Jahr an alle Mitarbeiter, um die gemeinsamen Anstrengungen zu würdigen, die zu unserem Erfolg beitragen.
Zielgerichtete Aktionspläne
Basierend auf den Ergebnissen unserer Mitarbeiterbefragung 2024 hat Asendia Aktionspläne entwickelt, die sich auf die Verbesserung der Kommunikation, der Zusammenarbeit, der Anerkennung, des Wohlbefindens und der Entwicklung der Mitarbeiter konzentrieren.
Fokus auf interkulturelle Zusammenarbeit
In Zusammenarbeit mit Akteos unterstützen wir Managementteams dabei, kulturelle Vielfalt zu leben, die Kommunikation zu verbessern und die globale Unternehmensleistung durch weltweite Workshops und personalisiertes Profiling zu steigern.
Diversität und Inklusion
Wir fördern Vielfalt und Inklusion durch Initiativen wie das UK Culture Champions Programm und die Partnerschaft mit SG Enable. Durch die Unterzeichnung des Enabling Employment Pledge unterstützen wir die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und die Stärkung ihrer Handlungskompetenz innerhalb unseres Asendia Singapur Teams
Mitarbeiter-Engagement
Wir bemühen uns, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch lokale Initiativen wie die Gesundheitsplattform Asendia Me Cuida in Asendia Spanien zu fördern.
Verbesserung der Arbeitskultur
Wir setzen uns für eine kontinuierliche Verbesserung durch lokale Aktionspläne ein, darunter Management-Akademien, Home-Office-Initiativen und Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter.
Gemeinwohl
Wir unterstützen Tafeln in der Nähe unserer drei Standorte in Großbritannien, um bedürftige Familien kontinuierlich zu unterstützen und einen positiven Beitrag für unsere lokalen Gemeinden zu leisten.